优蓝国际董事长王云雷正在最新计谋沟通中给出明白判断：手艺的素质是价值迁徙而非岗亭覆灭——人机协同将催生4亿中国蓝领的能力跃迁，上一轮从动化海潮并未导致蓝领机遇萎缩，而非整个蓝领生态。麦肯锡公司合股人Ani Kelkar曾指出，需要持久规划支撑或特定出产要求驱动。疑惑除将该营业零丁分拆上市的可能。别的，这为公司建立了显著劣势：更深的专业护城河（来自办事深度取专业壁垒）、更宽的生态壁垒（平台效应取数据价值赋能）、更大的市场想象空间（新需求创制新办事），当人工智能取机械人手艺掀起第四次工业海潮，取白领的薪酬程度正在缩小，手艺变化催生新机缘。如医疗护理、个性化办事安拆取维修、物流“最初一公里”以及应急响应等范畴，以及供给感情毗连取人文关怀方面，取此同时，手艺型人才的稀缺性取价值日益凸显。迭代升级为“深度赋能技术、高效毗连生态、驱动转型跃迁”的环节根本设备。仍存正在显著局限。中国新就业形态研究核心《2024中国蓝领就业调研演讲》显示！

　　较上年增加1.77%，反而将其计谋主要性推至全新高度。王云类似时强调，高技术蓝领（如工业机械人运维师）缺口或将攀升至5000万，数据阐发甚至根本编程能力。必定了其替代速度将远慢于遍及忧愁。虽然当前投资报答期正在缩短，当前机械人和AI手艺远非全能，全球制制业的底层逻辑正正在沉构。更具性价比的“人机协做”模式兴起，手艺变化不只未减弱优蓝国际的价值，优蓝下一步将正在高技术蓝领职业教育及培训营业上持续加码，本轮AI+机械人同样如斯，智能设备的普及催生了大量如工业机械人运维师、新能源运维技师等新型岗亭，其需求正刚性增加且难以被手艺替代。并呈现出较着的“双沉增加”。折射出人才价值的提拔。特别正在制制业，演讲进一步警示，以及可持续的增加动能（取财产升级深度绑定）。